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数据说话:谁在涨薪?谁在招人?

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宏哥娱乐网本次为大家分享的是数据说话:谁在涨薪?谁在招人?


数据说话:谁在涨薪?谁在招人? 第1张

受韭圈儿 @基德 兄弟的启发,用 choice 跑了下各个一级行业过去几年的员工情况。

主要看两个维度 ——

谁在涨薪?

下图是各行业人均薪酬,按照过去 6 年的累计涨薪幅度从高到低排名。

当然,上市公司再怎么说,也一定是各行业里的佼佼者,理论上薪资是要高于平均水平的。

数据说话:谁在涨薪?谁在招人? 第2张

单位:元

谁在招人?

下图是各行业雇员人数,按照过去 6 年的变化幅度从高到低排名:

数据说话:谁在涨薪?谁在招人? 第3张

单位:人

两组数据的增减,会直接影响从业者们的悲喜。

我个人认为,人数变化对预期的影响,要高于薪酬。

人是环境的反应器,乐观与悲观,其实都是对可视的未来的线性预期。

大家可以重点看几个自带流量的行业 —— 银行、非银金融、房地产…

另外,马上又要到 6 月了,对报志愿,选专业的大讨论是例行节目。

我做图时还在想,也许这两组数据能给家长们一些参考。

但仔细一琢磨,其实没啥卵用。

我们来客观分析几件事,这些是家长们很难替孩子们想到的。

第一,热门行业,竞争一定是高烈度的。

越是热门高薪行业,对应的高校生源供给也越庞大。

那么大概率,需要搞个研究生文凭作为敲门砖。如此,4+2/3,六七年过去了。

第二,过去中国发展很快,大部分产业的周期都是缩短的,而且大家一路迭代。

我们现在习以为常的的成熟产业,它的成熟过程其实相当快。

比如互联网行业,10 年前还是抢移动互联网船票的萌芽期,现在整个行业格局稳定,都开始降本增笑,加大回购了。

第三,以上规律又导致了,研究生好不容易挤进心仪行业,熬个几年,就迎来了行业见顶出清,阵痛开始。

比如我们看到的清北毕业生,一直追求最优解,然后见证一轮轮优势产业的拐点。

第四,高校扩招,高等教育毛入学率从原来不到 5%,到如今接近 60%。

大量优秀的年轻人,热门行业人才供给过饱和。

年轻人苦,工作不好找,谁愿意雇我,感恩戴德。

行业内中年人也苦,中年吗喽,经验也未必跟得上行业变化,并不值钱。外面那么多便宜年轻人可用,很快陷入中年危机。

竞争激烈的年轻人,成了中年人的低成本替代选择。

而 2 轮经济周期后,年轻人又成了中年人。

老板也苦,行业周期短,企业税负成本高,行业一旦增长放缓甚至出清,老板时刻有降低人力成本的需求,要么裁人,要么换人。

意识到这些,再看家长们一厢情愿地纠结自己孩子以后去哪个行业容易工作顺遂,升职加薪,心情就很复杂了。

要我说,如果娃是普通人,其实就六个字:

军、政、商、医、师、公。

我油腻了兄弟们…

以及,低生育率已经传导到了公立医院的产房和幼儿园,早晚会传导给教师群体的,让子弹飞一会儿。

过分追求确定的线性,必然迎来非线性的暴击。

来源:老钱日日谈 微信号:tobeoldmoney

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